Le recours aux agences de recrutement n’est pas réservé aux grandes entreprises. Que vous soyez une entreprise discrète ou une PME à la recherche d’un profil personnalisé, voici les bonnes raisons de faire appel à un cabinet de recrutement.
Profiter d’un soutien personnalisé
Faire appel à une agence de recrutement signifie que vous serez accompagné à toutes les étapes du processus de recrutement, quel que soit le contrat pour lequel vous souhaitez recruter.
- Analyser les postes, préparer et distribuer les offres, rechercher des candidats dans notre base de données et les publier dans les magazines d’emploi.
- Développer des plans de sourcing et mettre en place des solutions médias.
- Présélection, sélection, évaluation et tests de personnalité.
- Gestion administrative, dossier complet des candidats sélectionnés.
- Suivi de l’intégration et amélioration continue.
Exploiter le réseau de candidats
Un cabinet de recrutement propose plusieurs candidats. Qui sait, vous trouverez peut-être parmi eux votre prochain talent ? Pour sélectionner les professionnels les mieux adaptés à vos besoins, le cabinet test différents niveaux de personnalité, de compétences interpersonnelles, de références et de diplômes. Cela garantit une adéquation parfaite entre vos besoins et les candidats qu’il propose.
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Bénéficier des connaissances sectorielles
Enfin, se faire accompagner par un agent de recrutement, c’est aussi bénéficier de l’œil avisé d’un consultant spécialiste de son domaine, qui connaît bien la région et le secteur. Comme les consultants sont issus du secteur dans lequel ils sont recrutés, ils ont une réelle expérience de ce secteur et sont en mesure de comprendre les enjeux de vos besoins. Il s’agit d’un avantage significatif sur un marché du recrutement où certains types d’emplois sont de plus en plus exigeants.
Se détacher des négociations salariales
Lorsque des candidats recrutent pour votre entreprise, vous pouvez obtenir de précieux conseils sur le marché. Ils ont accès à des informations très utiles sur les compétences qu’ils peuvent développer, les responsabilités qu’ils peuvent assumer à l’avenir et le salaire qu’ils peuvent recevoir. En général, il existe également une garantie que vous obtiendrez le salaire minimum souhaité. En effet, certains candidats peuvent finalement accepter un salaire inférieur de la part d’une entreprise parce que le projet proposé est innovant ou qu’une formation est offerte. Dans les deux cas, l’agent de recrutement est chargé de négocier le salaire avec l’entreprise. Les candidats n’ont donc pas à se préoccuper de la partie salariale de l’entretien. C’est un avantage considérable, car cette étape peut être délicate.
Optimiser le sourcing
Les recruteurs sont constamment à la recherche de nouveaux talents pour satisfaire leurs clients. Ils peuvent recevoir des candidatures spontanées, mais ils les recherchent également dans les réseaux sociaux, les CVthèques et les contacts.
Certaines agences de recrutement comptent des chasseurs de têtes parmi leur personnel. Cela leur permet d’approcher les employés déjà en poste qui n’ont peut-être pas vu une annonce sur un site web ou dans un magazine d’emploi. Si vous êtes à la recherche d’un profil économe, c’est une option à envisager.
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Minimiser le turn-over
Les recruteurs performants promettent généralement de trouver un remplaçant sans frais supplémentaires si le candidat sélectionné se retire pendant la période d’essai ou quitte l’entreprise.
Il est donc dans leur intérêt de trouver la meilleure personne pour votre poste vacant. Une fois que l’agence de recrutement a trouvé la personne, elle l’accompagne dans le processus d’adaptation. Cet accompagnement personnel facilite leur prise de poste et réduit le taux de rotation.
Profiter d’une double expertise
Les consultants des agences de recrutement ont une double compétence. Tous deux sont des professionnels des RH et des experts dans leurs professions respectives.
Rédiger des annonces attrayantes, trier des CV et mener des entretiens font partie de leur travail quotidien. Leur expérience leur permet d’acquérir et de retenir les meilleurs profils.
Vous pouvez également bénéficier du professionnalisme d’une entreprise spécialisée dans un domaine ou une profession particulière. Il vous permet de définir les compétences et les qualités dont vous avez besoin chez vos futurs employés.
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Développer sa marque
La participation d’une agence de recrutement améliore l’expérience de votre personnel. Ils peuvent également bénéficier d’un accompagnement pendant les premiers mois d’emploi. Pour ceux qui sont déçus, ils reçoivent un retour sur leur candidature et leur entretien.
Comme le processus est fluide et réfléchi, les candidats sont plus susceptibles de recommander votre entreprise à leurs amis et à leur famille et de postuler à nouveau.
Enfin, faire appel à un cabinet de recrutement, c’est gagner du temps, bénéficier d’un processus de sélection éprouvé, d’une prise de risque réduite et d’un large réseau.
